Qu'est-ce que les Pratiques RH?

C’est un espace interactif de partage, des outils et des services pour que les gestionnaires et les dirigeants d’entreprises trouvent des solutions et améliorent la performance de leur équipe.

Notre plateforme interactive facile à consulter a pour but de vous permettre d’effectuer un gain de temps et de découvrir des solutions potentielles à vos réels besoins de main-d’œuvre.

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Autres ressources

La pandémie de la COVID-19 entraine des changements significatifs dans le domaine de l’emploi. Ce contexte particulier nous amène à remettre en question certains modèles traditionnels reliés au travail. Le recours accru au télétravail, notamment, est une excellente occasion pour repenser nos façons de faire envers l’intégration en emploi des personnes handicapées.

Le phénomène de rareté de main-d’œuvre demeure important dans plusieurs secteurs d’activités et les personnes handicapées font partie de la solution.

Retrouvez ici les programmes, les mesures et des ressources ainsi que des outils pour vous aider dans votre démarche.

Prenez aussi connaissance de quelques moyens et pratiques favorisant l’embauche et le maintien en emploi de personnes handicapées.

Inspirez-vous également d’exemples de réussite.

Vocabulaire de l'immigration

Avec les transformations organisationnelles à vitesse grand V, les pénuries de main-d’œuvre, les nouvelles réglementations et les autres aléas du travail, les ressources humaines doivent aussi renouveler rapidement leurs compétences… Voici quelques 5 compétences que vous devez développer en 2020 afin de demeurer la tête hors de l’eau.

Quelques compétences essentielles à acquérir

  1. Les compétences en communication
  2. Les compétences en administration
  3. Les compétences organisationnelles
  4. Les compétences de coaching
  5. Le marketing RH

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Les modifications fréquentes du Code du travail ont pour objectif de mettre tous les Canadiens sur le même pied d’égalité. La modernisation du Code du travail est une bonne chose, afin de refléter les changements rapides de la situation des travailleurs. Par exemple, cette année avec la venue de la pandémie de la COVID-19, l’augmentation du travail à domicile nous démontre clairement que certaines mesures ne couvrent pas tout en termes de travail à distance. Ainsi, d’autres changements sont à prévoir dans les prochains mois, outre les dernières modifications apportées depuis le début de l’année 2020.

Les salaires en 2020

Afin d’assurer un traitement équitable, certaines modifications au Code du travail sont déjà en vigueur. Or, ce qui veut dire que si vous n’avez pas effectué lesdits changements suivants, vous êtes à risques de poursuites éventuelles. Pire encore, depuis avril 2019, les employés bénéficient de mesures d’application de la loi plus claire pour les aider à récupérer leur salaire. Bref, les nouvelles mesures en vigueur qui ont probablement été placées au deuxième rang dans votre organisation à cause de la pandémie.

À compter de 2020…

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D’abord dans les grandes entreprises, l’ère du digital dont les ATS (applicant tracking system) faisaient leur entrée dans le monde des RH. Surtout pour gérer simplement les candidatures et le processus d’embauche, les ATS se sont rapidement transformés afin de devenir des outils multi tâches pour aider les ressources humaines à être plus performants. Pour se compliquer la tâche ou pour bonifier l’offre, d’autres systèmes comme les CRM (customer relationship management) ou les SIRH (système d’information en ressources humaines) se sont greffés au système initial. Cependant, l’achat d’un ATS remplit-il ses promesses et est-il réellement rentable pour votre organisation?

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Le contexte invite à repenser nos pratiques de gestion de personnel, telles que les méthodes de recrutement. Petit manuel de l’embauche à distance.

Depuis quelques mois, le contexte dans lequel les entreprises évoluent invite à repenser nos pratiques de gestion des ressources humaines et le recrutement n’y fait pas exception. Il est primordial de rester proactif en maintenant des activités de recrutement efficaces et innovantes pour faciliter la reprise de vos activités.

Pendant la pandémie, les entreprises doivent utiliser les nouvelles technologies à leur disposition en vue de poursuivre le recrutement des employés. La rencontre des candidats avec la bonne vieille poignée de main n’est évidemment plus de mise pour établir un premier contact.

Cependant, votre processus de sélection peut être tout aussi efficace à distance avec quelques trucs à mettre de l’avant pour réaliser vos entrevues en vidéoconférence.

Voir les trucs à mettre de l’avant