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Un emploi en sol québécois

Le programme Un emploi en sol québécois a adapté ses opérations aux nouvelles réalités liées à la COVID-19. Désormais, les entreprises et les personnes immigrantes participantes bénéficieront d’un accès à une plateforme virtuelle de maillage intelligent développée par l’entreprise québécoise Workland ainsi qu’à des entretiens exploratoires en ligne.
 
« Grâce à ce système propulsé par l’intelligence artificielle, les employeurs des régions ciblées disposeront d’un accès à un bassin de nouveaux arrivants prêts à s’établir à l’extérieur de la région de Montréal afin de combler leurs postes disponibles », a souligné Charles Milliard, président-directeur général de la FCCQ.
 
Les employeurs pourront ainsi sauver du temps dans leur processus de dotation grâce à l’accompagnement de l’équipe du programme pour la préqualification des candidatures. De cette façon, les employeurs participant gratuitement à cette initiative rencontreront uniquement des nouveaux arrivants possédant les compétences recherchées.
 
Visitez le www.emploisolquebecois.ca pour obtenir davantage d’information.

1

Accéder

en priorité aux candidats provenant de l’immigration récente pour combler vos postes disponibles

2

Bénéficier

de l’accompagnement de l’équipe du programme pour faciliter votre recrutement

3

Profiter

d’un algorithme de match qui travaillera pour vous identifier les candidats correspondants à vos besoins dans notre base de données

4

Participer

à des rencontres à distance pour effectuer des entretiens exploratoires avec les candidats préqualifiés pour vos besoins

5

Être accompagné

par des organismes spécialisés dans l’intégration des personnes immigrantes pour faciliter leur installation dans votre région

Déroulement - Fonctionnement

1

Faites votre inscription selon le plan qui vous correspond

2

Créer votre profil et insérez votre logo

3

Déposez vos offres d’emploi qui se retrouvera sur 17 sites d’emploi simultanément

4

Un responsable de la FCCQ communiquera avec vous pour la suite 

5

Pour de plus amples informations

coordination.employeurs@fccq.ca

6

Un candidat correspond à votre offre! Vous recevrez un lien Zoom pour une rencontre virtuelle privée

RESSOURCES HUMAINES - Conseils

Avec les transformations organisationnelles à vitesse grand V, les pénuries de main-d’œuvre, les nouvelles réglementations et les autres aléas du travail, les ressources humaines doivent aussi renouveler rapidement leurs compétences… Voici quelques 5 compétences que vous devez développer en 2020 afin de demeurer la tête hors de l’eau.

Quelques compétences essentielles à acquérir

  1. Les compétences en communication
  2. Les compétences en administration
  3. Les compétences organisationnelles
  4. Les compétences de coaching
  5. Le marketing RH

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Les modifications fréquentes du Code du travail ont pour objectif de mettre tous les Canadiens sur le même pied d’égalité. La modernisation du Code du travail est une bonne chose, afin de refléter les changements rapides de la situation des travailleurs. Par exemple, cette année avec la venue de la pandémie de la COVID-19, l’augmentation du travail à domicile nous démontre clairement que certaines mesures ne couvrent pas tout en termes de travail à distance. Ainsi, d’autres changements sont à prévoir dans les prochains mois, outre les dernières modifications apportées depuis le début de l’année 2020.

Les salaires en 2020

Afin d’assurer un traitement équitable, certaines modifications au Code du travail sont déjà en vigueur. Or, ce qui veut dire que si vous n’avez pas effectué lesdits changements suivants, vous êtes à risques de poursuites éventuelles. Pire encore, depuis avril 2019, les employés bénéficient de mesures d’application de la loi plus claire pour les aider à récupérer leur salaire. Bref, les nouvelles mesures en vigueur qui ont probablement été placées au deuxième rang dans votre organisation à cause de la pandémie.

À compter de 2020…

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D’abord dans les grandes entreprises, l’ère du digital dont les ATS (applicant tracking system) faisaient leur entrée dans le monde des RH. Surtout pour gérer simplement les candidatures et le processus d’embauche, les ATS se sont rapidement transformés afin de devenir des outils multi tâches pour aider les ressources humaines à être plus performants. Pour se compliquer la tâche ou pour bonifier l’offre, d’autres systèmes comme les CRM (customer relationship management) ou les SIRH (système d’information en ressources humaines) se sont greffés au système initial. Cependant, l’achat d’un ATS remplit-il ses promesses et est-il réellement rentable pour votre organisation?

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RESSOURCES HUMAINES - Conseils

Le contexte invite à repenser nos pratiques de gestion de personnel, telles que les méthodes de recrutement. Petit manuel de l’embauche à distance.

Depuis quelques mois, le contexte dans lequel les entreprises évoluent invite à repenser nos pratiques de gestion des ressources humaines et le recrutement n’y fait pas exception. Il est primordial de rester proactif en maintenant des activités de recrutement efficaces et innovantes pour faciliter la reprise de vos activités.

Pendant la pandémie, les entreprises doivent utiliser les nouvelles technologies à leur disposition en vue de poursuivre le recrutement des employés. La rencontre des candidats avec la bonne vieille poignée de main n’est évidemment plus de mise pour établir un premier contact.

Cependant, votre processus de sélection peut être tout aussi efficace à distance avec quelques trucs à mettre de l’avant pour réaliser vos entrevues en vidéoconférence.

Voir les trucs à mettre de l’avant